L'Emploi

L'état d'esprit 

 

La politique Ixina de gestion des ressources humaines est bâtie sur des engagements très forts :

- Favoriser l’épanouissement des collaborateurs dans l’exercice de leur métier
- Leur donner les moyens d’entreprendre, et d’innover.
- Leur permettre d’exprimer leurs talents, et de se découvrir, dans le cadre de projets clairement définis.

Tout est mis en œuvre pour encourager le développement personnel de chaque collaborateur :

- Des magasins (Franchisés) : premiers ambassadeurs de l’enseigne auprès de leurs clients.
- De la centrale (Franchiseur) : premiers ambassadeurs de l’enseigne auprès des franchisés.

Véritables accélérateurs de réussite, ces engagements sont précédés d’un processus de recrutement qui se veut naturellement emprunt d’exigences. Aussi, dans le cadre de perspectives de développement très ambitieuses, nous recherchons des collaborateurs capables de :

- S’engager et avancer autour de valeurs communes
- Observer, et être à l’écoute de leur environnement
- Valoriser le dialogue, l’échange, et la cohésion d’équipe
- S’inscrire dans une logique de transfert des savoirs et ce, dans le but ultime de participer à la réussite de nos « clients » franchisés.

Vous l’aurez compris, à formations et/ou expériences similaires, votre personnalité fera la différence. Par ailleurs, en considération de notre environnement international, il est évident que l’usage des langues est un atout.

Une large palette de métiers et de talents

 

 

Ixina propose plus de 30 métiers différents en donnant un accès le plus large possible à tous les talents.

La variété des métiers en magasin
Ce sont les métiers classiques de la distribution qui sont privilégiés : directeurs et/ou managers de magasin(s), vendeurs et/ou technico-commerciaux, gestionnaires de dossiers, administratifs.
Toutefois, en qualité de distributeur « spécialisé », les dites fonctions recouvrent parfois des réalités et/ou compétences bien plus complexes : technicité du « métier », architecture d’intérieure, aptitudes informatiques, sens du service aux clients, culture du challenge commercial etc.

La variété des métiers en centrale
Les spécificités de notre secteur d’activité suggèrent une large palette de compétences : Achats/Produits, Marketing/Communication, Bureaux d’études, Animation de réseau, Comptabilité/finance, Développement/Export, Animation de réseau, Juridique/fiscal, Ressources Humaines, Systèmes d’informations, administratifs.

Une intégration réussie

 

 

Un parcours d’intégration est proposé à tous les collaborateurs afin d’apprendre à connaître l’entreprise, ses hommes, son organisation, ses produits, ses marchés, ses points forts, mais aussi sa culture et ses valeurs.

Par ailleurs, en ce qui concerne le recrutement des profils vendeurs et/ou directeurs de magasin(s), Ixina a créé sa propre école de formation au sein de son magasin pilote de Drogenbos (Bruxelles), et développé un parcours d’apprentissage en 7 semaines, de façon à maîtriser l’ensemble des spécificités du « métier » et, de l’enseigne.

Une intégration réussie : Nous nous y engageons car, ce sont des engagements réciproques qui se prennent, des liens privilégiés et de confiance qui se nouent au sein des équipes, et qui débutent avec la hiérarchie.

Votre réussite, c’est ensemble que nous la partageons.

Notre défi : vous donner l’envie et les moyens de progresser

 

Afin d’accompagner ses collaborateurs au plus haut niveau, Ixina consacre un large budget à la formation.

Indépendamment de l’accès à des programmes de formation présélectionnés en catalogues, nous élaborons pour nos collaborateurs des formations à la carte dans de larges domaines, qu’ils soient techniques voire linguistiques, comportementaux et/ou de bien-être.

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes alors, bienvenue dans la formidable expérience humaine entreprise par Ixina !

 

Découvrez l'ensemble de nos offres d'emploi sur le site ixina.talentfinder.be